Hundre og femti søknader. Tjue ble ringt, og de beste hadde takket ja et annet sted.
Threll ringer søkerne og gjennomfører førstegangsintervjuet – samme spørsmål, samme rekkefølge, for alle. Søkeren kan også ringe inn selv når det passer. Dere leser svarene i stedet for å gjennomføre samtalene. Dere setter det opp selv i konsollet på en ettermiddag – med hjelp fra oss hvis dere vil.
Ingen binding · Ingen etableringskostnad · Sett opp selv, uten oppsettsamtale
150 søkere · 20 ringt- Norsk tale, norsk datalagring (EØS)
- Kjører på Telenor SIP-infrastruktur
- Agenten sier selv at den er en AI-assistent
- Live på en ettermiddag – uten å bytte leverandør
Søkeren som fikk tilbud et annet sted først
Et stramt kandidatmarked venter ikke på uke tre i prosessen. Den som ringer først, får samtalen. Og screeningsamtalene er de mest ensformige i hele rekrutteringen: samme fem spørsmål, hundre og femti ganger, med et notat som blir tatt hvis det er tid.
CV-en sier ikke om de kan begynne
Oppsigelsestid, lønnsforventning, sertifikater og om de faktisk vil ha jobben – det står ikke i søknaden.
Rekruttereren rekker de tjue øverste
Sorteringen skjer på hvem som havnet øverst i innboksen, ikke på hvem som var best egnet.
Samtalene blir ikke sammenlignbare
Etter tretti intervjuer på tre dager spør du litt forskjellig. Det er da magefølelsen begynner å gjøre jobben.
Ingen av de tre svarer på det dere faktisk trenger å vite: kan hun begynne, og vil hun?
Regn på det med deres egne tall
Det trengs bare tre tall. Hvor mange søkere dere har i måneden, hvor mange av dem som burde hatt en screeningsamtale, og hva én slik samtale koster i arbeidstid.
Du bruker anslagsvis 54 000 kr i måneden på 90 screeningsamtaler. Threll Start koster 699 kr.
Vi vet ikke tallene deres. Men screeningsamtalene er blant de dyreste minuttene i en rekruttering og de minst faglig krevende – og det er selve poenget. Testuken gir dere tallet på hva de koster, uansett om dere velger oss etterpå.
Live på en ettermiddag
Fem steg dere gjør selv i konsollet. Agenten ringer ut fra lista og tar imot på nummeret deres – dere velger om dere vil bruke begge veier eller bare én. Står dere fast, hjelper vi gratis.
Full kontroll på alle samtaler
Hver samtale med sammendrag, utfall og opptak. Dere styrer alt selv – se hva din threll svarte, og tett hullene mens du leser.
Hva agenten faktisk gjør
Intervjuer på ekte norsk – og 70 språk til
Naturlig norsk tale som tåler dialekt og avbrytelser. Søker hun på norsk men er tryggere på engelsk eller polsk, bytter agenten språk midt i samtalen. Språket bør ikke avgjøre hvem som kommer videre.
Booker intervjuet med den som ansetter
Går søkeren videre, booker agenten neste intervju rett i kalenderen til den som skal ansette – mens hun fortsatt er på tråden.
Fem år i faget, fagbrev 2019. Kan begynne 1. oktober. Lønnsforventning noe over dagens 620. Vil helst ikke reise mer enn to netter.
Transkripsjon, sammendrag og sentiment
Hele intervjuet ordrett og en oppsummering på fem linjer. Dere leser samtalen i stedet for å referere den – og vurderingen gjør dere selv.
Sjekker kravene før noen leser søknaden
Dere definerer hva som er absolutte krav. Sertifikat, oppstartsdato og lønnsramme avklares i første samtale, ikke i intervju nummer to.
Ringer alle søkerne, ikke de tjue øverste
Hundre og femti søkere koster like mye tid som tjue: ingen. Alle får samme samtale, og sorteringen skjer på svarene i stedet for på rekkefølgen i innboksen.
Tar imot svarene sammenlignbart
Oppsigelsestid, lønnsforventning, tilgjengelighet, sertifikater, erfaring i faget. Faste felter i samme rekkefølge – så to søkere faktisk kan sammenlignes.
Setter over eller varsler
Vil søkeren snakke med et menneske, setter agenten over i åpningstiden. Ellers får ansettende leder sammendraget på SMS og e-post.
Intervjuer mange samtidig
Hele søkerlista kan intervjues samme ettermiddag. Agenten tar dem parallelt, så første runde er ferdig før konkurrenten har rukket å ringe.
Autentisering med Vipps
Agenten kan bekrefte hvem den snakker med før intervjuet – nyttig når stillingen krever politiattest eller autorisasjon, og identiteten må stemme fra første samtale.
Slik høres et førstegangsintervju ut
Ekte samtale fra et standardoppsett. Hør den – eller les den, hvis du sitter i bilen med noen andre.
Hei, det er en AI-assistent som ringer fra Nordhaug Bygg om søknaden din på stillingen som tømrer. Jeg stiller de samme fem spørsmålene til alle søkerne. Passer det å ta det nå?
Ja, det går fint.
Bra. Først: har du fagbrev som rørlegger, og hvor lenge har du jobbet i faget?
Ja, fagbrev fra 2019, så det blir fem år nå. Fire av dem hos samme firma.
Og hvis du får tilbud, når kan du tidligst begynne?
Jeg har tre måneders oppsigelse, så det blir første oktober.
Første oktober, notert. Hva er lønnsforventningen din?
Jeg ligger på 620 nå, så noe over det.
Takk. Da har jeg to spørsmål igjen, om sertifikater og om reising.
Trenger du hjelp til å komme i gang?
Book et møte med oss, så kan vi hjelpe deg i gang.
15 minutter · uforpliktende · velg tid selv
Bygget for de som får flere søkere enn de rekker å ringe
Bemanning og rekrutteringFørstegangssamtalen er volumjobben, og den er alltid flaskehalsen.
Håndverk og byggFagbrev og sertifikater avgjør, og det avklares på ett minutt.
Helse og omsorgTurnus og autorisasjon må stemme før noen kalles inn.
Varehandel og butikkSesongansettelser kommer i bunker på hundre søkere.
Restaurant og hotellHøy turnover betyr at første runde kjøres om og om igjen.
Transport og logistikkFørerkortklasse og kjøre- og hviletid er absolutte krav.
Renhold og eiendomsdriftMange søkere, mange språk, og korte frister på oppstart.
Industri og produksjonSkiftvillighet er spørsmålet som sorterer lista raskest.
Kommune og offentlig sektorFormaliserte krav må dokumenteres likt for alle søkere.
Alternativene, ærlig satt opp
| Alternativ | Alle søkere blir ringt | Kravene sjekkes | Rekruttereren skjermes | Sammenlignbare svar | Kostnad |
|---|---|---|---|---|---|
| Bare CV-screening | Nei | Bare det som står skrevet | Ja | Nei | 0 kr, men treffer feil |
| Skjema i søknaden | De som fyller ut | Delvis | Ja | Ja, hvis de svarte | Nær null, mange hopper av |
| Rekrutterer ringer selv | De øverste på lista | Ja | Nei | Varierer med dagen | De dyreste minuttene |
| Rekrutteringsbyrå | Ja | Ja | Ja | Ja | Prosent av årslønn |
| Threll | Ja, alle | Ja, etter deres krav | Ja | Ja, ordrett likt | Fast månedspris |
Vi tar ikke ansettelsesbeslutningen. Vi sørger for at den tas på grunnlag av alle søkerne, ikke de tjue som lå øverst.
Én reddet kunde i måneden betaler abonnementet
Fast månedspris pluss en minuttpris. Start betaler du per minutt du bruker; Pluss og Premium har minutter inkludert. Setter dere opp selv, er etableringen 0 kr, og månedlig betaling er uten binding.
- Ingen inkluderte minutter · 4 kr/min
- Hastegrad etter deres regler
- Sammendrag på SMS og e-post
- Dashbord med transkripsjon
- 0 kr etablering, ingen binding
- 500 inkluderte minutter · 3,5 kr/min
- Overføring til rett person ved akutt
- Booking direkte i kalenderen
- Ukesrapport på e-post
- Prioritert support
- 2 000 inkluderte minutter · 3 kr/min
- Flere agenter og egen ringegruppe
- Utgående oppfølging og påminnelser
- Egen databehandleravtale og SLA
- Egen kontaktperson hos oss
Selvbetjent oppsett
Opprett konto, konfigurer agenten og viderekoble selv – på en ettermiddag. Trenger dere hjelp underveis, koster den ingenting.
Opprett kontoSammenlign gjerne
En menneskelig svartjeneste tar typisk 25–50 kr per besvart samtale. En tapt kunde koster dere hele salget.
Regn på detDet kunden din hører, og det du må kunne svare på
Fem spørsmål dere kommer til å få – fra en kunde, en styreleder eller en innkjøper. Svarene er de samme uansett plan.
Agenten sier at den er en AI-assistent
Det skjer i første setning. Det er et krav i EUs AI-forordning – og det er også det som gjør at kundene aksepterer den.
Norsk og europeisk datalagring
Samtaledata behandles innenfor EØS. Databehandleravtale er standard, ikke et tillegg.
Telefoni på Telenor SIP-infrastruktur
Samme nett som resten av norsk bedriftstelefoni. Ingen omvei over offentlig internett.
Dere eier dataene
Eksporter eller slett når dere vil. Dere setter oppbevaringstiden selv.
On-prem og sovereign hosting finnes
For de som må ha det. De fleste i dette segmentet trenger det ikke – si det hvis dere gjør.
Ja, og de får vite det i første setning – agenten sier det selv før den sier hva den ringer om. Det den kan tilby til gjengjeld, er at alle får samme samtale: alternativet er å bli rangert etter hvem rekruttereren rakk å ringe.
Agenten gjennomfører screeningsamtalen og skriver ned svarene. Den rangerer ikke søkere, gir ingen poengsum og anbefaler ingen. Vurderingen og beslutningen gjør et menneske, på grunnlag av transkripsjonen. Det er et bevisst skille: et system som selv vurderer kandidater er noe helt annet både faglig og regulatorisk.
Alle søkere får de samme spørsmålene i samme rekkefølge, ordrett. Hele intervjuet ligger transkribert, så en beslutning kan etterprøves i ettertid – noe som er vanskelig når screeningen skjedde muntlig og notatet ble tatt på farten.
Ja, når dere kobler den på kalenderen. Går søkeren videre, settes intervjuet med ansettende leder mens hun fortsatt er på tråden. Uten kobling foreslår agenten tider og sender ønsket tid til rekruttering.
Samtaledata behandles innenfor EØS, dere setter oppbevaringstiden selv, og databehandleravtale er standard. Søkerne kan få innsyn i sin egen transkripsjon hvis dere vil gi dem det.
Nei. Utgående samtaler ringes fra deres eget nummer, og vil dere også ta imot, viderekobles et nummer inn. Dere beholder nummer, operatør og oppsett.
Dere gjør det selv: å laste opp søkerlista tar ti minutter, og å skrive de fem spørsmålene og de absolutte kravene tar typisk en halvtime i konsollet. Vil dere ha en av oss med på skjerm, koster det ingenting.
Ingenting. Dere oppretter konto selv, kjører én ukes førstegangsintervjuer på egen søkerliste og har deres egne tall etterpå.